为落实乡镇党委管理的主体责任，充分调动选派干部的工作积极性、主动性和创造性，全面推进选派工作目标的实现，近日，定远县出台了选派干部量化考评办法，全面反映选派干部在村任职期间工作表现情况，并作为选派干部考核评价的重要依据，提高选派工作的公信力。

       明确考核内容。考评内容分为日常考评、年度考评以及加减分因素等三个方面，涵盖组织建设、经济发展、维护稳定、自身建设、民主测评、加减分等六个部分。同时，设定《定远县选派干部百分制考核得分表》，对每次的考评项目、考核分值、量化标准以及考核方式进行了全面界定。

       明确考核程序。每个双月由乡镇党委负责组织对选派干部进行考核，县选派办对乡镇党委每次上报的双月考核积分进行随机抽查校核，并对校核结果在网上进行公示。同时，结合选派干部年度考核进行复核校对，并把选派干部的双月积分进行累加分别作为半年度、年度以及任期积分。

       明确奖惩办法。按照选派干部考核得分情况，开展夺标竞赛活动。每个双月、半年以及年度设定一定的名额对选派干部进行通报表彰、授予流动红旗一面，并作为年度考核确定为优秀等次以及推荐为省、市、县选派干部标兵的依据。同时规定，对选派干部半年度或年度积分处于后三位的进行约谈，年度考核等次确定为不称职的进行调整，在选派干部考核中进行弄虚作假的进行组织处理。（ 县委组织部  赵世近）