第六批选派工作启动后，定远县高度重视，迅速行动，严格按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，全面推进第六批选派工作。

       强化组织领导。及时调整充实了县选派工作领导小组，建立县级党员领导干部联系和县直单位帮扶第六批选派村制度，将县选派办工作经费、选派干部生活补助等经费纳入财政预算，及时为选派干部购买了人身意外伤害保险。各选派帮扶单位也从精神上、物质上给予选派干部大力支持，积极帮扶选派村开展工作。

       健全管理机制。建立健全了精细管理、帮带培养、联系群众、产业致富、党建引领等五项机制，全面推动全县选派工作。对第六批选派干部实行双月量化积分考核，设定流动红旗，开展夺标竞赛，提高选派工作的公信力。为选派干部量身定制了“口袋式”的《定远县选派干部工作日志》，方便选派干部记录每天选派工作开展情况以及基层组织建设情况，并作为双月积分考核的一项重要内容，不断丰富和积累基层工作经验。

       集中走访调研。集中两个月开展走访调研活动，选派干部深入村组、党员群众家中听取意见，了解实情，查找发展存在的主要问题和群众最关注的问题，理清工作思路，形成了调研报告，制定了任期工作规划和年度工作计划。各选派帮扶单位结合本单位的比较优势和选派村的实际情况，确定了选派村的选派帮扶计划。同时，对选派村元旦、春节期间特困党员、群众慰问工作作出了安排和要求。据统计，全县40名选派干部共争取项目帮扶资金约380万元。

       注重教育培训。及时组织选派干部参加全县为期7天的村干部培训班培训，集中学习省、市、县选派工作各项制度。同时，在定远先锋网上开辟选派工作专栏，定期发布选派工作动态，宣传优秀选派干部事迹；建立第六批选派干部QQ群，筹建微信群，办理基层党建手机服务平台，加强选派干部之间的互动交流。从县级党费中划拨专项经费为每名选派干部征订了1套8份党报党刊，不断提高为民服务能力和水平。（ 县委组织部  赵世近  ）