在2014年度面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记工作中，定远县按照省、市要求，认真筹划，周密部署，坚持“四步走”扎实推进公开选拔工作。  

       一是精心组织，做好公选发动工作。一是科学谋划，制定方案。县选聘办专门召开选聘联席成员单位会议及部长办公会，对公开选拔方案进行集中讨论研究，根据本县实际，科学设置了公开选拔职位，并在省市给定的职位上申请增加了2个职位，让更多大学生村官参加选拔。二是广泛宣传，积极发动。通过大学生村官QQ群、微信、电子政务等平台等多种途径发动符合条件的大学生村官参与报名，全县39名符合条件的大学生村官全部参加报名。  

       二是周密安排，做好选拔笔试工作。专门请外地考试专家拟出笔试试卷，并从纪检、组织、人社等部门抽调政治素质高、业务能力精的工作人员联合组成考务组，对试卷接送、批改及监考等工作进行全程监督，确保笔试公平公正、有序进行。  

       三是创新举措，做到环节紧贴实践。创新设置了量化积分环节，突出对综合素质和履职能力的考量，量化积分从任职经历、年度考核、表彰奖励、学历学位、创业富民、宣传示范、创新成果等方面进行综合评分，采取参选人自行申报、选聘办初审、考核组复核、选聘联席会研究的方式对量化积分进行评定，真正做到让考试在阳光下进行。  

       四是联合考核，做到任命公示到位。由县选聘办和任职村所在乡镇党委组成联合考核组，共同组织对考察对象的考察工作，重点了解应聘者的思想政治表现、道德品质、组织协调能力、业务能力、熟悉党务工作、工作实绩（干事创业）以及遵守大学生村官工作各项制度规定等方面的情况。最后经过县选聘联席会议及部长办公会研究讨论后确定拟任人选，并对拟任人选在定远先锋网等相关网站上以及任职乡镇村进行公示，接收社会各界监督，确保把扎根基层、踏实干事、综合素质好、群众认可度高的优秀大学生村官选拔出来。（县委组织部  范永生）