近年来，定远县通过科学规划、机制创新以及加强培训等举措，着力构建人才队伍建设体系，统筹推动人才队伍建设。

       科学规划，构建人才队伍建设体系。围绕大力实施五大战略、打造“三色定远”总体要求，与安徽财经大学合作编制《定远县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，提出了未来10年人才工作的指导思想、基本原则和战略目标，明确了人才队伍建设的主要任务、重点人才工程和措施等。为贯彻落实《规划》，县委组织部制定了《规划》任务分工方案，对规划各项目标任务进行分解，明确了重点任务、具体措施和责任单位，确保人才规划各项目标落到实处。有关部门还配套编制了12个专项规划，突出盐化工、农业产业化、城镇化建设与管理、红色旅游开发等相关经济社会发展重点领域的人才队伍建设。

       机制创新，统筹推动人才队伍建设。县委、县政府研究出台了《关于进一步加强人才工作的意见》就加快急需紧缺人才队伍建设、统筹推进各类人才队伍建设、建立完善人才工作运行机制、优化人才创业创新环境、加强组织领导等方面提出了26条具体意见和措施。为加快引进紧缺高层人才，县委、县政府研究出台了《关于引进紧缺高层次人才的若干规定》。为切实发挥科技创新在推进经济社会发展中的支撑和引领作用，县委、县政府还研究出台了《关于全面推进科技创新工作的实施意见》，有力推动人才队伍建设。在此基础上，各相关职能部门制定了人才队伍建设配套制度。

       加强培训，提升“育才”水平。一是实施人才培养工程。实施了党政人才素质提升工程、企业家培养工程、专业技术人才支撑工程、农村实用人才培养工程等人才培养工程。为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，县委、县政府将干部教育培训工作当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，出台了《定远县深化干部教育培训改革实施意见》等一系列政策。二是改进培训方式。采取“请进来”方式，通过举办“干部大讲堂”，从高校、科研机构或国家、省、市有关部门邀请资深专家学者或领导干部举办专题讲座。借助加入合肥经济圈的机遇，采取挂靠培训、委托办班、联合办班、互设培训基地等形式，充分利用合肥等城市的资源优势，进一步加强干部教育培训交流合作机制。三是开展特色培训。实施了党政领导干部上讲台讲学、组工干部论坛以及干部培训送教下基层等活动，激发干部的学习动力，促进学习型组织、学习型干部的形成。四是大规模实施干部教育培训。依托网络平台，将全县所有具备在线学习条件的党政干部、专业技术人员和企事业单位管理人员以及大学生村官等纳入干部在线学习。（谢强  杨中华）