近年来，定远县按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持把干部教育培训作为提高干部综合素质和理论水平的有效措施，完善管理措施，丰富培训内容，创新培训方式，为经济社会发展提供了人才保证和智力支撑。

       一是在管理方式上，建立健全了目标管理责任制，明确党政“一把手”作为干部教育培训工作第一责任人的职责。制定了《定远县干部教育培训改革实施意见》，《干部教育培训办班审批制度》，《全县干部教育培训工作要点》等制度文件，分解落实了2013-2020年干部教育培训工作改革发展目标和任务，加强了对各单位年度办班计划的统筹协调和审核审批。同时，对学员参学纪律进行了严格的规范。

       二是在培训内容上，坚持按需施教、学以致用的原则，突出做好习近平总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届三中、四中全会精神，党的群众路线教育、三严三实、社会主义核心价值观体系等政治理论培训，提高了干部依法依规意识。近年来，共举办各类科级干部培训班51场次，参训人数达6100多人次；举办科级以下干部培训班36场次，参训人数达7800人次；举办村级干部培训班16场次，参训人数达3500多人次。

       三在培训方式上，坚持“干部大讲堂”制度，采取“请进来”方式，邀请教授、专家学者或领导干部到我县举办专题讲座，突出高端特色，使干部与最新成果、前沿知识、先进经验直接接轨，拓宽干部视野。近年来，已举办大讲堂28场，参加培训人员达4900人次。制定了《关于推行科级领导干部上讲台讲学的意见》，组织科级以上领导干部上讲台，已有20名党政“一把手”上台授课。开展“基层巡回讲学”活动，已到乡镇开展“巡回讲学”22场次。同时，运用现代科技，组织开展了干部在线教育和“干部教育上手机”等教学活动。 （县委组织部 邓国银）