近日，定远县制定出台了《秸秆禁烧工作中干部表现考核评价细则》，通过对秸秆禁烧工作中干部的表现情况进行专项考核，充分调动干部的积极性、能动性和创造性。

本次考核，重点对乡镇班子成员、县直包保单位负责人进行考核。考核内容主要是干部的工作态度、工作作风、工作能力、工作实绩和群众评价等。考核采取定量与定性考核相结合的办法，通过干部自评、乡镇复核、组织考核的方式，对干部综合表现情况作出综合评价。

同时，县委组织部将把考核纳入领导班子和党员干部年度考核评价体系，并建立专项考核台账，记入《干部重点工作业绩表》。考核结果等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为干部提拔任用、评优和奖惩的重要依据。对履职好的干部，评先评优时优先考虑；对履职不到位的、失职渎职的干部，取消当年公务员年度考核评优资格。

近年来，定远县始终坚持将重点工作作为检验干部党性、转变干部作风、体现干部能力的重要平台，坚持在重点工作中锻炼干部、考察干部、使用干部。该县实施禁烧工作专项考核以来，全县干部抓禁烧工作的责任感和主动性不断增强，较好地完成了上级下达的禁烧工作任务。 （县委组织部  陈军）