图为乡镇新任领导干部换届纪律集体谈话会

乡镇换届工作启动以来，定远县严格按照省委、市委有关部署，精心组织谋划，周密安排部署，依法依规履行程序，扎实推进乡镇党委换届工作。

谋划部署力求“细”。县委把乡镇党委换届作为当前工作的重中之重，召开县委常委会对换届工作进行专题研究和安排部署，力求在谋深谋细上下功夫。同步成立了换届工作领导小组、换届风气巡回督查组和21个换届工作指导组，加强对换届工作的统筹协调和督促指导。制定《定远县乡镇党委换届工作方案》，倒排换届工作安排表，明确责任人、责任科室和时间要求。及时召开乡镇党委换届动员会暨业务培训会，现场发放《换届工作简明手册》，安排专人对换届工作流程、关键节点等进行业务辅导，做到合理安排、有序推进。

摸底调研注重“实”。着眼于优化班子结构、增强整体功能，深入开展乡镇领导班子综合分析研判。为摸清底数、掌握真实情况，县委组织部派出6个考察组，采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，对乡镇领导班子进行全面考察，多方面了解干部的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，为干部调整工作提供真实资料和科学依据。加大对“三类人员”的摸排推荐考察力度，制定工作方案，明确选拔原则、条件、方式及要求，创新“三推四审五公示”的办法提名推荐人选，将每一个环节步骤落实到位。

纪律监督突出“严”。坚持预防在先、严字当头，用铁的纪律确保换届风清气正。通过开展换届纪律公开承诺和谈心谈话活动，发放换届纪律提醒卡等方式，大力宣传“九个严禁、九个一律”换届纪律要求。成立换届风气巡回督查组，综合运用集中检查、重点抽查、专项巡察、明察暗访等手段，对乡镇换届风气和监督工作进行巡回督查。同时，充分发挥广大干部群众的监督作用，利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台，实现纪律监督全方位、无死角。（县委组织部 席涛）