8月8日-11日，定远县向派驻非公企业和社会组织的180名第二批党建指导员开展年度考核工作，着力打造一支素质高、作风硬、业绩优、形象好、受欢迎的党建工作指导员队伍，着力提升全县非公企业和社会组织党建工作水平。

注重考核真实性。考核前，党建指导员认真撰写年度工作总结，并按照《定远县非公企业和社会组织党建工作规范化、标准化建设实施方案》要求整理党建工作档案资料（包括展板、文字、影像、图片等），充分做好考核前的准备工作。同时，结合党建指导员工作职责和任务，细化考核内容，分为“履行职责、工作作风、工作成效”等3个方面15个要点，确保全面了解党建指导员的工作实绩和工作成效。

注重考核程序性。在规定时间内，县委非公工委和基层党（工）委分别组成的考核组，按照职责分工认真走访党建指导员所在的非公企业或社会组织，采取听汇报、看资料、个别谈话等方式进行考核，并对照《定远县第二批党建工作指导员量化考核得分表》所列考核指标进行打分，同时填写《定远县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员考核情况登记表》。党建指导员派驻单位、所在基层党（工）委、考核组根据党建指导员现实表现以及考核结果提出年度等次建议。

注重考核民主性。考核组到派驻非公企业或社会组织进行个别谈话，全方位征求各方面意见，确保考核结果客观公正。谈话人员范围为非公企业或社会组织负责人、党组织班子成员、行政班子主要成员、党员代表及职工代表，以及派驻单位和基层党（工）委分管领导。

注重考核实用性。根据党建指导员最终得分，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀比例不超过20%。对考核结果为优秀等次的，优先安排参加各级党组织举办的党建工作指导员培训班学习；积极推荐参加各级优秀共产党员、优秀党务工作者等表彰。对考核结果为基本称职、不称职等次的，责令其限期整改，必要时由派驻单位予以调整重新派驻。（县委组织部 赵世近）