定远县严格按照要求对全县67名大学生村官进行年度（聘期）集中考核，通过“三个突出”，全面掌握大学生村官在岗期间思想动态、政治素质、工作能力、工作实绩等状况，提高科学化管理水平。

一是突出岗位要求，精心组织考核。定远县及时召开专项会议进行安排部署，按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求和大学生村官“6+1”岗位职责，制定《关于做好2016年度大学生村官考核工作的通知》，并抽调业务骨干组成6个考核工作组，分赴各乡镇，对全县大学生村官进行现场考核，确保了组织严密，工作落实。

二是突出程序规范，确保有序进行。严格按照相关文件要求开展考核工作，通过述职测评、个别谈话、实地了解等，分别听取村“两委”成员，部分党员、群众代表及驻村干部的意见，并查看了大学生村官的工作日志、学习笔记等有关资料，了解大学生村官2016年度工作生活情况及聘期履职情况，确保考核工作扎实有序地开展。

三是突出客观公正，抓好综合评定。考评后按照考核细则量化打分，县选聘办根据考核得分并结合大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，经县选聘工作联席会议研究确定优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等次并进行结果公示。考核等次确定后，县选聘办以书面形式，在全体大学生村官中公示每个人的考核等次，对拟定为优秀等次的大学生村官要在乡镇、村两级党务公开栏公示。相关考核结果将作为大学生村官聘用、奖惩、选拔任用的重要依据。（县委组织部 杨茗）