定远县坚持把精准扶贫与基层党建工作相结合，注重加强村两委班子队伍建设，从选人用人、培养锻炼、基础保障等方面着手，努力打造一支“不走的扶贫工作队”，切实发挥好农村基层党组织在脱贫攻坚中的政治引领和服务发展作用。

拓宽渠道选用。着眼扶贫工作需要，及时调整了服务意识和带富能力较弱的村党组织书记24名，注重从农村致富能手、回乡知识青年、复原退伍军人、务工经商人员中选拔村两委干部，共选优配强村两委干部57名。按照1:1的比例，建立村两委后备干部队伍，把大学生村官、优秀村民组长作为重点培养对象。

内练外挂培养。把村干部培训纳入全县干部教育培训规划，每年组织集中培训时间不少于7天。在县内开设“扶贫讲堂”，围绕基层党建、扶贫开发、美丽乡村建设、农村淘宝等方面举办专题讲座，邀请专家教授和业务骨干授课，累计培训村干部1600多人次。坚持“请进来”与“走出去”相结合，近年来共选送44名贫困村党组织书记到宁国、肥东、长丰和江苏丹阳、六合等地名村挂职，提升其服务发展能力。

    落实待遇保障。县财政投入3000多万元，提升村干部报酬待遇，村两委正职和其他干部月报酬分别从954元、668元提高到2040元、1632元，并按照居民人均可支配收入的2倍标准动态调整。建立村干部人身意外保险、医疗保险补助制度，试点开展村干部参加城镇职工养老保险工作，解决其后顾之忧。推行村干部月积分绩效考核机制，围绕职责履行、任务落实、廉洁自律等情况，每月对村干部进行量化打分，考核结果与村干部绩效奖惩挂钩，每季度兑现一次。（县委组织部 席涛）