图为选派干部走访贫困户

 

定远县加强村级党组织建设、完善抓党建促脱贫机制、强化基础项目建设、提高选派干部综合素质，选派各项工作稳中向好、进步明显。

一是加强村级党组织建设。修订完善学习、例会、值班、请销假等项工作制度，逐步促进党务、村务工作规范化常态化，规范落实“四议两公开”工作法，扎实推进村级集体经济发展、脱贫攻坚、村级活动场所建设等工作。注意培养优秀人才，注重从村干部、后备干部、退伍军人、务工返乡人员、产业发展大户等群体中培育发展党员、村后备干部。扎实推进“两学一做”学习教育，县选派办指导选派干部结合任职村工作实际，加强党员干部思想教育，凝聚发展共识，推动村级经济发展。第六批选派干部到村任职以来，全县40个选派村共发展党员72名，培养后备干部91人。

二是完善抓党建促脱贫机制。不断强化思想政治教育，要求每一名选派干部都树立起“困难户一天不脱贫，扶贫工作一天不停”的使命感和紧迫感，真抓实干、补齐短板。根据选派干部的能力专长、个人意愿，结合驻村领导班子状况，村情实际，尤其是产业帮扶上，做到“人岗相适”，充分发挥打赢脱贫攻坚战的政治优势和组织优势。引导选派干部利用单位优势积极争取选派单位帮扶选派村发展，结成共建对子。在选派村开展“优秀党员”、“好媳妇”、“五星文明户”等评选活动，通过活动向社会传递正能量。

三是推进基础项目建设。大力推进基层党建“八大工程”，深化“三规范一提升”活动，打造坚强堡垒，充分发挥村党组织在脱贫攻坚中的核心作用。引导广大选派干部坚持把群众关心的热点、难点问题作为工作的切入点，立足自身优势，多方筹集资金，加强村组道路、村级活动场所等基础设施建设，切实改善农民群众的生产、生活条件，提升为民服务水平。各选派单位积极发挥本单位优势，从人财物等方面帮助支持选派村发展。

四是提高选派干部综合素质。广大选派干部通过两年来的农村工作实践，得到了磨砺，增强了做好选派工作的责任感和使命感；认识到农村工作的复杂性和艰巨性，强化了发展观念和艰苦奋斗意识；许多同志从最初的机关工作人员转变成务求实效，勤劳朴实的农村干部，学会了做好新形势下农村工作的方式方法，经受住了艰苦环境和多种困难的考验，积累了一定的工作经验，提高了处理复杂问题的能力和领导水平，许多同志走上了更高的领导岗位。全县40名第六批选派干部中先后有13人被提拔重用。（县委组织部 张延庆）