“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动开展以来，定远县委组织部从抓学习、抓作风、抓业务三个方面入手，有效促进组工干部政治素质、日常行为、工作能力提升，着力打造综合素质过硬队伍。

抓学习，促政治素质过硬。在部机关大力营造学习氛围，以部机关党支部“三会一课”和“党员活动日”为载体，推行部领导讲政策、科室负责人讲业务、年轻干部讲感受、党组织负责人讲党课“四讲”活动。部领导讲政策，原则上在上级工作部署后，第一时间进行传达，并结合部机关工作实际，讲思路、明方向；科室负责人讲业务，主要由各科室负责人根据所讲授内容需要，通过支部大会或党小组会进行，原则上每月不少于一次；年轻干部讲感受，主要是每季度通过党员大会或"组工讲坛”，让年轻干部上台谈学习所获、谈从业感受、谈成长心得。党组织负责人讲党课，每季度都开展一次。目前，已组织2次“组工讲坛”，3次支部集中学习活动。

抓作风，促日常行为规范。围绕“队伍不出事、工作不出错、任务不耽误、舆论不炒作、个人不失联”“五不”要求，制定了《部机关干部日常行为规范》，在严格遵守上班期间各项规章制度的基础上，对组工干部“八小时”外及网上网下的一言一行都划出了“红线”。建立了组工干部“1+3”联系基层制度，即每名组工干部联系一个乡镇、一个软弱涣散村和一户以上贫困户，定期指导基础党建和帮助扶贫工作，平均每人每年不少于12次。围绕城市创建、社区结对共建活动，定期组织干部到现场、到一线开展志愿服务活动。目前，已组织60余人次到社区开展文明创建和到吴圩镇开展扶贫活动。

抓业务，促工作争先进位。制定组织部年度工作、季度工作、月度工作细化任务表，推行科室业务“清单制”，实行科室工作周计划、月计划制度，各科室每周一、每月初要把本周、本月工作计划和上周、上月工作完成情况形成报表，由办公室统一汇总、督办，对完不成任务的，由部主要领导约谈相关科室负责人，以提高工作效率和质量。围绕组工业务，开展“三对照三查找三确保”活动，即对照先进地区，查找思路方法差距，确保争先进位；对照业务要求，查找政策运用差距，确保业务精通；对照其他科室，查找协调配合差距，确保主动担当。制定了组工信息宣传调研考核办法，促进组工干部动手写作，提升组工干部思考总结和谋划创新能力。（县委组织部 邓国银）