去年以来，定远县在选派工作中积极建立健全正向激励机制，突出对选派干部的支持和关心，鼓励他们在基层扶贫一线安心工作、建功立业。

工作上扶持，提供正确引导。每个乡镇党委明确1名班子成员负责对新到任的选派干部进行“一对一”帮带，指导帮助选派干部熟悉农村情况，支持选派干部在村主持工作。实行县领导联系和县级单位帮扶制度，指导和督查选派村党建、基础设施建设和发展经济情况；帮扶单管理上从严，促进履职尽责。出台《定远县选派干部量化考核办法》，明确选派干部“组织建设、经济发展、维护稳定、自身建设”4大项、21小项工作职责，每半年对选派干部履职情况进行一次量化评价。

生活上关心，消除后顾之忧。县选派办按时足额保障选派干部每年5000元办公经费和每月800元生活补助，为选派干部购买人身意外伤害保险。选派单位定期到村开展慰问，随时帮助解决选派干部在生活和工作中遇到的实际困难。

政治上激励，激发担当作为。对工作中表现优异、成绩突出的选派干部，优先推荐评先评优，优先列入后备干部库，优先提拔使用。2016年以来，全县40名第六批选派干部中有1人被省委表彰为优秀基层党组织书记，1人被省委组织部评为选派干部标兵，3人被市委表彰，先后有14人被提拔重用。  （县委组织部 席涛 张延庆）