围绕“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动，定远县委组织部通过建立“四项机制”，全方位提升组工干部综合素质，着力锻造过硬组工干部队伍。

学习机制强党性。把每周五定为“组工干部固定学习日”，突出对党章党规党史、上级重大决策部署和组工业务知识的学习培训。开设“组工讲坛”，开展部领导讲政策、科室负责人讲业务、年轻干部讲感受、党组织负责人讲党课“四讲”活动，引导组工干部边学边思、边学边改。

监督机制硬作风。制定《组工干部日常行为规范》，把“队伍不出事、工作不出错、任务不耽误、舆论不炒作、个人不失联”“五不”要求，细化为“五严禁”、“五个勤”、“四增强”、“四不准”、“三必须”共21条行为细则，对组工干部“八小时”内外的言行划出“红线”。

考核机制压担子。出台《组工信息宣传调研考核办法》，要求组工干部每月撰写3篇组工信息，每年形成一篇调研报告，以积分考核的形式鼓励组工干部在主流媒体上发表组织工作经验做法、心得体会，提升组工干部思考总结和谋划创新能力。

关爱机制鼓干劲。定期开展谈心谈话活动，部领导以个别谈话的形式，与组工干部面对面谈心交心，重点教育引导提拔、交流和新进单位的组工干部转变思想观念、加强业务学习、尽快进入角色，帮助其克服困难，促进充分释放干事创业的工作热情。（定远县委组织部 席涛）