为政之要，首在用人。一年来，组织部门紧紧围绕“好干部”标准，坚持以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，着力把功夫下在平时，不断加强领导班子和干部队伍建设。

——领导班子建设与年轻干部培养并重。建立乡科级干部工作实绩档案，深入28个县直单位开展谈心谈话活动，全面掌握领导班子运行情况及科级干部工作状态，为选人用人提供依据。大胆选拔任用年轻干部，开展年轻干部比选择优工作，提拔90后副科级干部4名，破格提拔80后正科级干部3名。

——党性教育与能力建设并重。立足藕塘革命老区，打造红色教学基地，设计“一馆一园一址一基地一居”精品路线，编制“一书一片一课”红色教材，加强对干部的党性教育。与清华大学合作，在县委党校开设扶贫网络教学站点，组织4批次550名干部接受远程同步教学，选调7批次16名科级以上干部到清华大学参加面授培训。

——日常监督与选任监督并重。加大提醒函询诫勉力度，全年共提醒谈话干部13名，函询2名。延伸开展个人有关事项报告，把149名正科级实职领导干部纳入报告范围。组织89名新提拔科级干部进行任职前履职承诺和廉洁承诺“双承诺”，相关做法被《中国组织人事报》刊载。（县委组织部 席涛）