为进一步激励担当作为，畅通干部上升渠道，定远县统筹谋划，做到“三个坚持”，有力有序推进干部职级晋升工作。

坚持积极稳妥，稳步推进。出台一级至四级主任科员职级晋升工作操作流程，规范职级晋升操作程序。梳理符合晋升职级干部情况，掌握符合条件人员底数，结合平时考核、年度考核、专项考核分析研判，重点考虑在基层一线勤勉尽责、勇于担当，承担大量工作任务、有一定工作实绩干部。

坚持分类指导，区别对待。统筹考虑基本条件、任职时间、年龄资历和工作实绩等因素，根据干部德才表现和工作实绩，在核定的职数范围内，分类型对比较优秀的年轻干部、重点一线、不适宜担任现职或因身体等原因进行系统分析，分类提出意见。

坚持事业为上，择优晋升。突出政治标准，坚决防止论资排辈、普惠制、到点就升的情况，对熬资历、不尽责、不担当、不作为、群众有负面反映,经调查有相关情形的公务员，一律不予晋升。确保晋升人员政治素质过硬、工作实绩突出，群众公认度高，发挥激励作用明显。（黄磊 吴思远）