近年来，定远县把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍。严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断提升干部人事档案内在质量，强化管理。

聚焦组织领导。成立了以组织部门主要负责同志为组长的干部人事档案工作领导小组，定期听取干部人事档案工作情况汇报，研究部署档案管理工作，及时解决干部档案工作中遇到的实际困难。高质量完成内设机构改革，成立干部信息管理中心。

聚焦要素保障。强化队伍建设，保障干部档案管理工作力量，目前已配备专兼职工作人员3名。通过自建和调剂的方式，解决档案库房问题，目前已有档案管理办公室1间、库房2间，阅档室1间。投入资金安装101.25立方米密集架，进一步改善办公和库房条件，实现“三室分开”、“六防”到位。

聚焦制度建设。制定县管干部档案信息管理审核移交维护工作规范、干部“三龄两历一身份”审核认定办法，在任前对干部档案进行严格审核把关，确保“三龄两历一身份”等重要信息真实准确。强化业务规范化管理，从文件规程、参考范本、工作问答等3个方面进行整合，编印“干部档案工作业务手册”，便于档案工作人员熟悉业务，规范查询。             

聚焦质量提升。强化严格审查，做到“五不归档”，即手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改而无相应证明的不归档、多余材料不归档、不属档案材料不归档。强化工作细分，细化档案整理工作为“鉴别、分类、排序、编目、技术加工、装订”等6步骤，确保做到“严格鉴别、分类准确、排列有序、目录清楚、装订整齐”。（王敏）