自全面启动村(社区)“两委”换届工作以来,定远县着眼于选出忠诚过硬好头雁、换出团结协作好班子、营造风清气正好生态、形成干事创业好氛围,精心谋划、严密组织、严格程序、严明纪律,截至12月15日,全县258个村(社区)“两委”换届选举工作圆满完成,共选举产生新一届“两委”班子成员1888人。
拧紧压实责任链条。坚持把党的领导贯穿村(社区)“两委”换届全过程,构建县、乡、村党组织书记齐抓共管的责任体系。24名县级党员领导干部包联重点村(社区),示范带动全县1192名领导干部建立换届工作联系点。县委组织部、县纪委监委等19家单位组建县级联审小组,围绕村(社区)干部职数、年龄、学历和“十不选”要求,对2372人集中开展资格联审工作,确保换届工作平稳进行。组建278个换届工作督导组,对换届工作进展、程序实施、纪律执行等进行调研督查。
选优配强“头雁”队伍。创新实施“曲阳雁归”工程,累计招录170名全日制大学毕业生和大专退役军人,其中有7人因能力突出、干群评价高走上村(社区)两委“一肩挑”岗位。将疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线表现突出的人才选进村(社区)“两委”班子,树立以实绩论英雄的用人导向,累计选拔村级后备干部756名;实现“一肩挑”比例达99.22%,同步推进村党组织书记兼任村级集体经济组织、合作经济组织负责人;突出“双强双好”,紧扣“两升一降”,共选出1888名村(社区)“两委”班子成员,平均年龄39.46岁,较上届下降5.09岁,高中以上学历1642名,占比86.97%,较上届上升12.35%,其中大专以上学历1069名,占比56.62%,较上届上升33.13%,返乡创业大学毕业生占12.76%,从党员致富能手、产业带头人等群体中选配村党组织书记46人。
加强换届风气监督。坚持教育在先、警示在先,严格规范选举活动。开展换届纪律谈心谈话3751余人次,签订换届纪律承诺书3327余份,切实让“十个严禁”“十个一律”换届要求知晓率达到100%,严防“带病提名、带病提拔”,严把廉洁自律关口;各级纪检、组织、民政等部门成立换届风气专项督查组持续开展风气督查。建立“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台,建立违反换届纪律举报线索查处“绿色通道”,从严监督、从快查处,确保换届风清气正。严格落实“24小时盯网”制度,认真做好群众来信来访工作,切实做到有访必接、有报必查、严查严究。全县未发生一起拉票贿选、干扰破坏换届选举等违纪违法行为。
履职践诺担当作为。定远县新一届村(社区)“两委”班子成员承诺践诺,用“赶考”心态走好履新第一步,办好“开门一件事”,全覆盖进门入户,深入了解群众急难愁盼的问题,建立台账清单,集中攻坚、分批办理,先后为民办实事400余件。以时不我待抓发展、只争朝夕促振兴的精气神,以上马即奔跑、上任就实干的实际行动赢得群众口碑,展现出担当作为、奋勇争先的新风貌新形象。(张扬 李赛)
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