为加强干部管理，改进工作作风，提高工作效能，连江镇积极探索，大胆实践，全新推出“亮”计划、“晒”业绩考核体系，有力地调动了干部积极性和创造性。

据悉，此制度体系旨在解决干部分配不公、干好干坏一个样问题，让想干事、会干事、干成事的干部有位有利有奔头，让混日子的干部无处藏身，其考核对象覆盖党委政府各部门，上到党政领导，下到普通干部，由纪委、组织部门协同操作，在公平、公正、公开的环境下按月考核兑现。其主要做法涵盖三个方面，一是“亮”什么，每位干部根据各自岗位不同，对下月工作进行全面安排，按条目形式列出月度计划，看月底完成情况，视情考核。二是“晒”什么，每位干部根据本月工作实际，对本月工作进行全面、客观、公正的评价，同样按条目形式列出本月工作完成情况，与上月计划形成对比。三是怎么考，每位干部于月底认真填写《镇干部“亮”计划“晒”业绩工作考核表》，本着客观公正原则自评打分后报分管领导审查签字，最后报考核组最终打分确认，其考核结果作为干部绩效工资发放和干部年度考核重要依据。（连江镇 许福如）