近年来，定远县拂晓乡围绕青年干部成长需求，多举措为青年干部搭建成长舞台，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航保发展的青年干部。

加强学习培训。该乡党委通过早会、夜学、学习强国APP、干部在线教育、青年大学习、乡党校等多渠道、多方位、多层次，教育和引导乡镇青年干部坚定信念，坚守共产党人的精神追求，补足精神之“钙”。该乡学习强国APP学员活跃度、青年大学习参与度始终处于全县前列。针对青年干部思想活跃、接受新事物快的特点，采取青年干部座谈会、知识讲座、网络学习等行之有效的学习培训方式。勤学、快学、轮流学，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有青年干部有机会、有精力参加培训。完善培训考评机制，倒逼干部能力提升。2022年上半年累计开展各项培训30余次，参与人数超过800人次。通过开展青年干部座谈会，激发“主人翁”意识，在人居环境整治、乡村治理等过程中，先后采用青年干部合理化建议8条，助力美丽乡村建设。

加强实践锻炼。将工作阵地从办公室延伸到田间地头，转移到社区村落，重心下移，深入一线，提高青年干部为民办事能力。疫情期间，该乡结合“四个万家”开展敲门活动，全乡共走访1200余户，收集意见建议200余条，拉近干群关系。统筹锻炼青年干部的综合协调和文字能力，促进“内功”“外功”共进步。在练“外功”上，落实20位余青年干部包组到户，对重点工作及相关政策进行宣讲，收集群众问题与建议，在解决问题中提升综合协调能力；在练“内功”上，综合青年干部思想新、观点多等特点，设定文字撰写任务并按月考核，组织经验交流会，共同探讨文字撰写技巧与感悟，对在新闻报道、组工信息等材料撰写中表现突出的青年干部，年度考核优先评先评优。

加强管理监督。从严管理监督青年干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。通过开展警示教育，坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念。通过紧盯青年干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，经常性开展廉政教育，加强理想信念、从政道德、职业道德、党纪国法教育，筑牢廉洁自律防线。通过常态化开展谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，为青年干部解疑释惑、指出不足。

加强引导服务。建立健全青年干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握青年干部的所思所想所盼。加强正面教育，引导青年干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心青年干部的生活和家庭，促进青年干部的身心和谐、家庭和谐。在生活中，充分关心关爱，劳逸结合组织各类体育活动比赛，提升青年干部团队凝聚力与责任感；在工作上，采取“一对一”传帮带模式，安排一名经验丰富的领导干部开展“手把手”对接帮教，根据青年干部专业、特长、性格等特点，按照“人岗相适”原则进行岗位分配，以所在部门为单位，实行“一荣俱荣，一损俱损”绩效连带考核办法，给青年干部“压担子”，促使青年干部能力迅速提升。（刘非）