县人社局围绕“学习沈浩精神，打造四型机关”活动主题，倾力加强服务型机关建设，以群众的满意度为工作根本出发点，结合部门职能职责，竭力争做“五种人”，不断升华主题教育活动内容。

       做好就业创业的“引路人”。牢固树立就业是民生之本，创业是富民之源的理念，通过开展春风行动、送岗位、送技能、送信息到社区等活动，积极为广大城乡居民提供就业机会。为促进失地、下岗、残疾等困难人员就业，通过开展就业援助月和实施开发公益性岗位等措施，千方百计扩大就业总量。通过大力开展就业促进工程，大力开展syb创业培训班，以创业带动就业。

       做好法律法规的“明白人”。牢固树立法治人社的工作理念，通过开展学法、知法、守法等活动，不断提高干部骨干的法律法规意识，通过不断筑牢干部职工的“思想、道德、制度”三道防线，始终确保业务工作有章可循、有法可依。

       做好劳资纠纷的“调解人”。面对今年来劳资纠纷事件不断上升趋势，该局顺势而为，一方面在转变工作方式，提高结案率的同时，最大限度以调解为先，力争双方协商解决。另一方面要积极谋求县级仲裁院建设，增强调解力量和提高办案水平。

       做好农民工的“娘家人”。为从源头上防止拖欠农民工工资行为，该局联合多部门力量不断完善《定远县防止拖欠农民工工资管理办法》，进一步规范用人单位农民工工资支付行为，强化防止和解决拖欠农民工工资等问题的主体责任，为农民工权益维护提供法治保障。

       做好惠民政策的“广播人”。为提高人力资源和社会保障惠民政策的社会知晓率，该局通过举办民生工程广场宣传，春风行动招聘会契机，印发宣传册、传单等宣传材料，常态化宣传人社政策。与此同时，为提高政策满意度，该局积极鼓励工作人员写稿投稿，发挥县政府网、人社局网站、《定远新闻》、《安徽人力资源社会保障》等媒质，全方位宣传人社工作亮点。（县人社局 朱福乐）