人才是国家的财富，是经济社会发展的第一资源，在加快水利发展、水利扶贫、水利民生的进程中，水利人才队伍起着十分重要的作用。近年来，县水务局通过自身努力，不断争取政策支持，加强学习教育培训，人才队伍建设取得一定成效。

一是加强继续教育培训。为了适应水利事业快速健康发展，水务局每年对职工开展继续教育培训，职工普遍反映较好，拓宽知识视野，更新知识结构，整体业务素质和自主创新能力有了显著提升。

二是申报专业技术职务评审。专业技术职称是对专业技术人员的一种任职资格，是聘任专业技术职务的依据。对职工个人来说，职称与工资福利紧密挂钩，同时也与职务升迁相挂钩。水务局积极为职工服务，指导论文写作，外语和计算机免试，整理申报材料档案，申报职称评审，争取所有申报的职工，都能一次性通过评审。

三是申报职业技能鉴定。为不断提升工勤人员职业素质和业务能力，充分调动工勤人员的工作积极性和创造性，为建设“水利定远”提供人才支撑。水务局每年组织安排各所属单位部分工勤人员，参与职业技能鉴定，指导各申报职工学习理论知识，模拟实操技能，迎接省市职业鉴定部门的综合考试。

四是招聘优秀人才。近几年，水务局不断面向社会公开招聘水利专业的大学生，通过公开招聘，把优秀人才安排到最需要的岗位上，改变了单位知识结构，优化了人才资源配置，为水利系统的长远发展注入了生机和活力，最大限度的提高了劳动生产率。（县水务局 胡友胜）