图为省交通厅选派干部到吴圩镇高埂村任职

       为扎实推进农村扶贫开发和后进村整顿以及美好乡村建设等工作，根据省、市统一部署，定远县选派第六批优秀年轻党员干部到村任职，他们主要担任贫困村、后进村及美好乡村建设任务村党组织第一书记，选派到贫困村的选派干部兼任驻村扶贫工作队队长，任期3年。

       明确帮扶机制。建立“1+3”帮扶模式，即一个选派干部由一位县级党员领导干部联系、一个选派单位和一个县直单位共同帮扶，形成了齐抓共管、合力推进的工作格局。明确了联系县级党员领导干部以及选派帮扶单位的职责义务，保证选派工作各项政策落实到位，有力推进选派工作再上新台阶。

       明确职责任务。按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的选派工作目标要求，选派干部主持村党组织工作，主要职责任务包括抓好党建工作、理清发展思路、促进增收致富、关爱服务群众以及维护农村稳定。

       明确管理职责。认真落实《全省选派干部管理工作实施办法》，选派干部教育管理工作由县委组织部具体负责，选派工作领导小组成员共同参与。选派干部在村任职期间，与原单位工作脱钩，平均每月在村时间不少于20天。对选派干部进行年度考核，对考核不称职的要进行调整，由原单位重新选派。选派干部任期考核结果，作为干部选拔使用的重要依据之一。

       明确选派资金。省财政为每个选派村安排5万元专项资金，用于发展村集体经济。选派干部任职期间，每村每年配备5000元办公经费。选派干部按每月600元标准给予生活补助，由县财政统筹解决。

       目前，全县第六批选派干部40人（其中省直选派2人，市直选派13人，县直选派25人）全部到岗，并进组入户开展集中走访调研，立即着手撰写调研报告以及选派工作三年工作规划和年度工作计划。（县委组织部 赵世近）