“这次答辩是对我们的一次试炼，专家给出的意见建议非常中肯，我们将进一步完善细节，推动项目走得更远。”近日，刚参加完定远县人才项目储备库入库评审答辩会，安徽泉盛化工有限公司车间主任童维风感激地说。

今年3月，安徽省定远县紧扣人才项目培育抓手，聚焦企业聚才用才阵地，探索建立人才项目入库储备培养机制，将一批具有发展潜力、创新性强的人才和团队纳入储备库，激发人才的创新活力和创业热情。

县委人才工作局联合县人社局、县科技局等部门组建惠企服务小组，对249家高新技术、专精特新、规模以上等企业进行深入走访，走访采取“四个一”方式开展，即带来一张政策清单、提供一次项目问诊、填写一张服务问卷、带走一份助企方案。通过对一手资料进行梳理分析，建立详细的企业人才信息库，形成企业人才信息分析报告，对可申报创新、创业、团队、高端培训等人才项目提出客观建议。

用好调研摸底成果，开展人才项目储备库入库评选工作，明确人才项目入库标准和流程，重点动员15家企业推荐参评，从项目创新性、可行性、经济社会效益等方面进行综合评价，为企业人才提供“一对一、近距离”指导服务，确保入库项目既有创新性，又具备实际可行性。同时，出台惠才政策12条，推动人才项目快速成长。

近年来，该县优化人才服务，在人才项目培育方面不断发力，推动科昂纳米、蓝安汽车等企业人才入选省级人才项目9个、市级人才项目16个，获批支持资金达1150余万元，有效促进了人才与产业深度融合，形成了良好的人才项目培育和发展环境。（王丁丁）