近年来，范岗乡聚焦年轻干部队伍建设，以“筑牢思想、锻造本领、从严管理、强化激励”为抓手，探索构建全周期培养管理体系，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的乡村干部队伍，为基层治理和乡村振兴注入“青春动能”。

以“思想铸魂”强根基，把稳政治“方向盘”。坚持把政治建设摆在首位，构建“集中+自主”学习模式。成立青年学习组，制定《年轻干部成长手册》，将党的二十大、二十届三中全会精神及习近平总书记考察安徽重要讲话精神等纳入必学内容。实行“每月一主题、每周一集中”学习机制，将每月第三周设为“学习实践周”，通过半天集中研讨、政策讲解、技能分享等“我来讲”活动深化学习成效，其余时间由干部自主研学，确保35岁及以下乡村干部每年轮训全覆盖。同步开展政治能力提升行动，围绕人生观、权力观等开展专题教育，组织年轻干部对照政治素质标准进行党性分析，推动党的创新理论入脑入心，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以“实践赋能”提本领，搭建成长“练兵场”。创新“导师帮带+一线历练”双轨培养模式。建立分层帮带机制，乡级年轻干部由业务分管领导担任导师，村级年轻干部由包村班子成员与村书记共同帮带，严格落实“季度汇报、季度谈心、半年回访、年度党课”制度，通过常态化谈心谈话掌握干部思想动态、解决工作难题，及时纠偏苗头性问题。聚焦乡村振兴重点任务，推动年轻干部“在干中学”。组织年轻干部参加基层治理、产业发展、招商引资等专业培训，到项目建设、矛盾化解、群众服务等一线岗位历练，常态化参与开展志愿服务、理论宣讲、警示教育等实践活动，引导年轻干部在实战中积累经验、增长才干。

以“严管厚爱”筑防线，念好监督“紧箍咒”。构建“日常监督+重点管控”管理体系。紧盯民政社保、财务会计、行政执法等权力集中岗位，完善制度堵塞漏洞；建立年轻干部全覆盖谈心谈话制度，重点关注入职、提拔、转岗等关键节点，以及思想波动、家庭变故等特殊情形，做到“有情况早介入、有问题早解决”。持续深化作风建设，针对少数年轻干部“躺平心态”“党性弱化”等问题，通过“咬耳扯袖”及时纠正；每年12月开展党风廉政教育月活动，结合同级同类违纪案例开展警示教育，推动“严”的基调融入日常。

以“激励保障”激活力，畅通晋升“主渠道”。健全“考核激励+容错纠错”保障机制。整合日常考核、年度考核、帮带评价等信息，将结果与职务晋升、评优评先、表彰奖励直接挂钩，对表现突出的年轻干部优先提拔至重要岗位；落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部卸下“思想包袱”。同时，严格落实工资待遇、健康体检、带薪休假等制度，加强人文关怀，营造“组织关心干部、干部干事创业”的良好氛围。在此基础上，动态建立“近期使用、中期培养、远期储备”三类优秀年轻干部名册，实行动态调整、梯次管理，构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”，为乡村高质量发展储备坚实人才力量。（吕晨）