近年来，定远县认真实施发展农民工党员攻坚行动，不断优化党员队伍分布结构，提高发展党员质量。

向政治标准聚焦。综合“乡镇摸排+流动党组织发现+党员群众推荐”等多种方式，掌握发现一批群众口碑好、综合素质高的农民工，建立发展党员后备库，变“被动等待递交入党申请书”为“主动引导优秀农民工向党组织靠拢”，为发展农民工党员储备“源头活水”。严格执行政治审查制度，构建“党支部初审+基层党委复审+县级联审”的立体化审查体系，深入考察发展党员的入党动机、政治立场、思想觉悟、价值取向，坚决把政治上不过硬、不具备党员条件的挡在门外。

向机制创新聚力。印发《发展党员实务手册》，对发展党员5个阶段25个步骤进行分解细化和流程固化，进一步统一、规范发展党员程序。积极探索在外出务工农民工中发展党员的户籍地党组织+流动党组织“双向培养”机制，在外由流动党组织按季度培养考察并反馈户籍地党组织，返乡后第一时间向户籍地党组织报到并汇报思想动态，从而解决在外务工农民工的培养难接续的问题。

向能力素质聚能。坚持“线上+线下”方式，着力加强对农民工的教育培养。充分运用县乡党校、驻外流动党员党组织、“学习强国”“先锋定远”等平台，构建“集中培训+日常教育+线上学习”的立体培养体系，加强对农民工入党申请人、入党积极分子的日常教育管理服务。坚持“一线培养法”，将实践作为检验党性的“试金石”和提升能力的“磨刀石”，有计划地安排农民工入党申请人、入党积极分子投身到人居环境整治、志愿服务、基层治理、技术创新等急难险重任务和日常服务岗位中经受考验、砥砺党性，在实干中检验初心、锤炼作风、提升本领。 （冯 凯）