近年来，滁州市定远县紧扣深化机关“四强”党支部建设目标，以机制创新为突破、资源整合为支撑，通过构建党建协作区联动体系、创新党课教育模式、打造线上宣传平台三大举措，推动机关党建从“常规推进”向“提质增效”转变，切实把党建优势转化为服务发展、惠及民生的实际效能。

织密联动网络，构建机关党建“共同体”。创新建立机关党建协作区，将全县66家党政机关及企事业单位科学划分为6个党建协作区，制定《协作区工作制度》，明确职责清单、议事规则和联动流程，实现共商共研、互学互鉴，推动区域内党建工作从“零散化”走向“一体化”。建立“月碰头、季研判”定期工作例会制度，各协作区单位围绕党建与业务融合堵点、支部建设薄弱环节等议题开展深度交流，通过“问题共找、对策共商、成果共享”模式，共同商讨务实管用的解决对策。今年以来累计召开工作例会17次，梳理并推动解决党务干部力量不足等实际问题42个。聚焦“六亮”行动、模范机关建设等重点任务，常态化开展观摩评比和交流点评活动，通过“现场看亮点、会上评不足”方式，让先进经验可学可鉴。今年以来开展6次集中观摩，涵盖6个先进党组织，推动2家后进单位完成整改提升。

深耕教育阵地，锻造党务骨干“先锋队”。依托星级党支部创建成果，从“五星级”党支部中筛选出“党建与业务深度融合”“服务群众零距离”等典型案例，组织“四强”党支部书记录制专题课件，通过党建协作区座谈会、机关党建专题培训会等平台开展经验宣讲。截至目前，制作“四强”微讲堂课件6个，开展经验宣讲活动4场次，累计覆盖机关党务工作者361人次，让先进做法从“单点闪光”变为“全域普及”。开设党务知识微讲堂，以各机关党委为主体，重点对县直机关二级机构党务干部进行“小班化”“精准化”培训，通过“理论讲解+案例分析+现场实操”方式，帮助基层党务工作者提升业务能力。同时，通过组织现场观摩、党建工作业务晾晒和座谈交流研讨等方式，有效提升党务干部的业务能力。今年以来，已举办党务知识微讲堂培训4期，培训党务干部78人次。

擦亮线上品牌，打造经验交流“云平台”。在“先锋定远”微信公众号开设“亮品牌 展风采”机关党建工作案例展播专栏，聚焦“四强”党支部建设成效，定期筛选县直机关单位在“服务重点项目攻坚”“优化营商环境”“解决群众急难愁盼”等方面的优秀案例，通过图文、短视频等形式生动呈现，既展示党建工作“软实力”，也凸显服务发展“硬成效”。专栏开设以来，已累计展播优秀党建案例10个。依托公众号留言、后台反馈等功能，搭建便捷高效的意见建议“云平台”，鼓励各单位党务干部分享学习心得、提出改进建议。广泛邀请党员干部群众围绕展播案例质量、党建工作实效、融合发展路径等关键议题，畅所欲言提看法、献良策，并构建“云收集-智分析-快响应-实转化”党建意见闭环管理体系，形成“线上看案例、线下找差距”的良性互动，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合。