“这次答辩是对我们的一次试炼，专家给出的意见建议非常中肯，我们将进一步完善细节，推动项目走得更远。”近日，刚参加完定远县人才项目储备库入库评审答辩会，安徽泉盛化工有限公司车间主任童维风感激地说。今年3月，安徽省定远县紧扣人才项目培育抓手，聚焦企业聚才用才阵地，探索建立人才项目入库储备培养机制，将一批具有发展潜力、创新性强的人才和团队纳入储备库，激发人才的创新活力和创业热情。县委人才工作局联合县人社局、县科技局等部门组建惠企服务小组，对249家高新技术、专精特新、规模以上等企业进行深入走访，走访采取“四个一”方式开展，即带来一张政策清单、提供一次项目问诊、

7月25日上午，定远县组织召开赴南京江北新材料科技园跟班锻炼干部座谈会，县政府副县长杜宝柱主持会议，县委常委、组织部部长陶应付出席会议并讲话，县直有关部门负责人参加会议。会上，8名跟班锻炼干部围绕“学习到什么，感悟到什么，转化了什么”等多个方面，从思路理念、创新精神、担当实干、营商环境等多个角度，紧密结合自身工作实际，谈感悟、讲收获、提建议。大家纷纷表示，此次跟班学习经历不仅开阔了视野、增长了见识，更重要的是学到了先进的理念、创新的举措和务实的作风。会议指出，要深刻认识到跟班锻炼不仅仅是个人的成长进步，更是肩负着推动我县社会经济发展的重要使命。县委选派干

为深入贯彻落实关于加强社区治理的重要指示精神，积极探索党建引领下的社区治理新模式，提升社区治理水平，7月23日下午，定远县召开“精细管理·暖心服务”基层治理交流座谈会。县委组织部、县委社会工作部、定城镇相关负责人及社区书记、小区党组织书记共30余人参加会议。会上，县委社会工作部传达了上级关于基层治理的有关文件精神和工作要求，定城镇方井王社区党总支书记穆荣重点围绕基层治理品牌建设、网格化管理、安置小区建管等方面，分享了宝贵的基层治理经验与显著成效，为其他社区提供了可借鉴的样本。与会人员围绕会议主题展开热烈讨论，大家结合自身工作实际，就如何进一步加强党建引领