为进一步激励大学生村官在美好乡村中发挥才干、履职尽责。定远县经过摸排调研，出台了大学生村官量化积分考核办法，建立了一套完善的考核评价机制，科学、客观地评价大学生村官的工作实绩，对大学生村官进行综合性考核。

       科学设定考核体系，硬化责任目标。为全面系统考评出大学生村官的工作实绩，量化考核科学细化分为日常考评、年度考核以及创新考评，重点考核德、能、勤、绩、廉等方面，突出考核工作实绩。其中日常考评围绕“四句话”目标要求及“6+1”岗位职责，划分为遵章守纪、服务群众、学习宣传、履职尽责、加强组织等五个方面；年度考核为乡镇党委主要负责人、包村干部、村“两委”干部及党员群众代表的民主测评分；创新考评分为表彰奖励、创新成果、政治荣誉、创业富民及宣传示范等五个方面；日常考评占80%、年终考核占20%，创新考评为加分项。通过 定性定量，让大学生村官真正把“本事”亮出来，把“工作”摆出来。 

       精心组织考核，优选考核方式。 考核由县选聘办统一组织，联席会议成员单位参与，乡镇和任职村配合实施。一是日常考核。将日常管理和开展工作情况细化、量化，制定量化管理细则，每季度考核一次，由乡镇党委负责实施。同时，县选聘办组织人员进行随机抽样调查复核，同一乡镇有多名大学生村官的，任意一名大学生村官的校核结果适用于其他大学生村官。二是年度考核。按述职测评、个别谈话和实地察看等程序进行，其中测评分为A、B类，乡镇党政正职、组织委员、包村干部填写A类测评票，村“两委”班子成员、党员代表、村民代表填写B类测评票。通过分类测评，全范围了解大学生村官工作表现。三是创新考评。对大学生村官一年来取得的表彰奖励及重大贡献等材料进行审核，按照级别进行加分。 

       注重结果运用，确保考核实效。 坚持实事求是，民主公开的原则，对考核内容、考核程序、考核方法、考核结果实行“四公开”。对考核结果，实行“三挂钩”：一是考核结果与评先评优挂钩。根据考核结果，对考核得分高于85分且在核定优秀等次名额比例内的，评定为年度考核优秀等次人选；二是考核结果与荣誉挂钩。公开考核结果，对考核优秀的人选在申报优秀共产党员、优秀大学生村官上予以优先推荐。三是考核结果与个人成长进步挂钩。对考核积分排名靠前的，优先享有各类培训、组织培养、使用及有关激励政策等。(县委组织部  范永生)