基础不牢，地动山摇。2014年以来，定远县各级党组织把从严要求贯彻于基层党建工作各方面，党员队伍建设和基层服务型党组织建设呈现新气象。

       集中整治软弱涣散村。对全县28个软弱涣散村（社区）开展集中治理整顿，采取“一村一策”的方式，重点指导软弱涣散村选好配强班子、规范运行机制、解决突出问题，并在村“两委”换届工作中得到了检验和巩固。

       圆满完成村“两委”换届工作。整个换届工作，既突出重点环节、明确选举程序、依法规范操作、切实督查指导，又严格落实责任、维护和谐稳定。全县217村（社区）“两委”换届圆满结束，共选出村“两委”干部1482名。46名大学生村官进入村“两委”班子，其中2名当选为第一书记、36名当选为副书记。

       抓好村级活动场所建设。全面落实村级活动场所三年规划，对全县村级活动场所进行提档升级，县财政对第一批建成的28个村级活动场所补助278.5万元。充分利用皖北村级组织活动场所建设项目，建设完成11个村级活动场所。

       全面兑现离任村干部补贴。通过村初审、乡镇审核、县审批以及四轮公示的方式摸排出了10641名离任村干部，并于2014年6月份开始正式发放补贴，首批共有5738名符合条件的离任村干部领取补贴。积极为全县1500多名在职村干部购买2013年度养老保险。

       积极做好大学生村官和选聘选派工作。出台了量化考评办法，注重加强大学生村官和选聘选派干部的过程管理。设置100万元的大学生村官创业基金，积极引导鼓励大学生村官带头申办创业项目，搭建大学生村官施展才华的平台。顺利完成第六批选派干部到村任职工作，共选派40名机关干部到贫困村、后进村及美好乡村建设村任职。

       严格落实党建工作主体责任。制定乡村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的意见，全面实施“三级联述联评联考”工作，首次开展乡镇党委书记向县委述职基层党建工作，形成党建压力层层传导、责任层层落实的良好格局。

       图为乡镇党委书记抓党建工作述职评议会

(县委组织部   张方平)