近年来，定远县认真贯彻落实中央、省市委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔的一系列新精神，建好四大平台，不断提升年轻干部的政治素养和能力水平，有力增强干部队伍的生机与活力。

       拓宽学习教育平台，提升素质能力。

       充分依托高等院校、党校、干部大讲堂、干部教育在线等培训资源和渠道，采取集中办班、专题辅导、讨论交流等多种形式，在加强党性教育的同时，切实抓好经济发展、社会综合管理等业务知识培训，提升业务水平。同时，鼓励年轻干部参加在职教育，及时兑现学历晋升后的工资福利待遇，并更新公务员信息管理系统学历信息。近几年来，累计培训年轻干部1600余人次，年轻干部的能力素质得到充分提升。

       搭建挂职交流平台，开拓实践视野。

       为开拓实践视野，提升年轻干部服务发展能力，积极推进年轻干部上挂锻炼，近年来，先后选派8名年轻同志到省直相关部门挂职，6名年轻同志到市直相关部门挂职。围绕美好乡村建设、后进村发展、软弱涣散村整顿，先后从县直机关选派六批次208名年轻干部到基层挂任村党组织第一书记和驻村帮扶队长，提高了年轻干部服务基层意识和能力。为增加见识，历练本领，近年来，先后选派8名优秀年轻干部到江苏省太仓市有关乡镇挂职，组织14名同志到合肥市肥东、肥西和长丰等地乡镇和园区挂职。与此同时，借助重点一线练兵，近两年，先后选派300多名年轻干部参与全县重点工作，有力推动了工作进展。

       强化监督管理平台，严格日常管理。

       通过日常观察、定期谈心谈话、跟踪考核、年终考评等多种形式对年轻干部实行全程记录培养，并积极组织年轻干部代表交流座谈，及时全面掌握年轻干部的政治态度、思想倾向和能力素质，及时指出不足和努力方向。建立健全年轻干部培养责任制，实行“一对一”结对培养和传帮带，落实培养责任人和培养举措，全方位的对培养对象进行指导和帮助，促使年轻干部尽快成长。

       健全竞争上升平台，畅通进步渠道。

       坚持好干部二十字标准，树立在基层一线选人用人的鲜明导向，在调配班子时，注重选拔有基层一线工作经历的优秀年轻干部。积极探索县直单位公开遴选办法和科级干部竞争上岗机制，着力打通优秀年轻干部晋升成长渠道。近年来，全县通过公开选拔、公推公选、公开竞岗等形式，公开选拔副科级干部63人，其中40岁以下30人，占47.6%。2013年，公开遴选优秀年轻干部14名，为县直单位干部队伍增添了新活力。 （县委组织部 李大鹏）