5月30日至6月3日，定远县组成6个校核组对全县40名选派干部和75名大学生村官进行季度量化积分校核，全面推进选派选聘工作目标的实现。

据悉，为落实乡镇党委管理的主体责任，充分调动选派干部、大学生村官工作积极性、主动性和创造性，定远县出台了选派干部、大学生村官量化考评办法，每个季度组织开展一次选派选聘考核，考核内容围绕选派干部和大学生村官工作职责，细化分为组织建设、经济发展、维护稳定、自身建设等方面部分。同时，根据每季度的工作要点对每次的考评项目、考核分值、量化标准以及考核方式进行科学设置。

每个季度由乡镇党委负责组织对选派干部进行考核，县选派（聘）办组织校核组进行随机抽查校核，按照选派干部、大学生村官考核得分情况，把季度积分进行累加分别作为选派干部、大学生村官年度考核等次、评先评优、推荐培训等依据。同时规定，对选派干部、大学生村官年度积分排位处于后三位的进行约谈，年度考核等次确定为不称职的进行调整或者解聘，从而形成争先进位的良好态势，进一步激励选派干部、大学生村官扎根基层、服务群众、踏实工作，为美好乡村建设添砖加瓦。（县委组织部   范永生）