近年来，定远县在干部教育培训工作上注重方式方法创新，积极开展一系列特色培训，不断增强培训实效性，取得显著成效。

一是坚持“干部大讲堂”制度。采取“请进来”方式，从高校、科研机构或国家、省、市有关部门邀请教授、专家学者或领导干部到本县举办专题讲座，突出高端特色，使干部与最新成果、前沿知识、先进经验直接接轨，拓宽干部视野。2013年以来，已举办大讲堂12场，参加培训人员达2500人次。

二是推行党政领导干部上讲台制度。制定了《关于推行科级领导干部上讲台讲学的意见》，实行乡镇、县直机关单位党政“一把手”上讲台授课。2013年以来，共已有38名“一把手”到党校上讲台授课，69名“一把手”在部门办班中授课。

三是采取“走出去、带回来”的培训方式。选送干部到高等院校参加培训或到经济发达地区挂职学习，如利用合肥经济圈地域合作的契机先后选派30多名干部外出挂职锻炼学习。

四是探索建立干部选学参训机制。对参加各班次的学习对象可根据培训课程的内容有选择地参加相应的专题学习，从而较好地将培训内容和参学人员的需求结合起来。

五是开展“基层巡回讲学”活动。制定了《关于在全县开展“基层巡回讲学”活动的实施意见》。近年来，县委组织部组织党校教师、县检察院、县农委、县民政局等部门专业人员到乡镇开展“巡回讲学”，举办培训班80多场次，参加培训的乡镇、村（社区）干部达3000人。（谢强 杨中华）