全省“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动开展以来，定远县高度重视、立即行动，按照省、市委组织部门总体部署，全面、扎实、有序地推进活动深入开展，取得了明显的成效。

一、领导重视，认真谋划，迅速掀起活动热潮

一是领导高度重视。3月13日全省视频会后，立即向县委主要领导报告，并召开部长办公会、部机关干部职工会，传达会议精神。3月17日下午，市委组织部动员会后，再次向县委主要领导请示，并于当天下午召开由部机关干部、乡镇组织委员、县直各单位政工人事干部共102人参加的动员会，全面贯彻省市会议精神，安排部署主题实践活动。县委对主题实践活动高度重视，第一时间召开书记、组织部长碰头会，学习传达省市活动精神，结合定远实际，研究贯彻落实举措。二是精心谋划活动方案。及时研究制定主题实践活动方案，方案结合实际、注重特色。进一步明确了在第一环节，“5+X”要求，在开展集中学习，重温沈浩事迹，进行党课辅导，组织走访活动，举办座谈交流基础上，通过组建微信群，编发简报专报等形式，构建学习交流平台；通过发生在身边的反面典型案例、参观警示教育基地和廉政文化图片展，开展廉政警示教育；组织部机关干部和乡镇组织委员开展“看群众满意度、比服务，看工作成效、比业绩，看精神状态、比贡献”“三看三比”活动。在第二环节，围绕“六对照六查看”，开展组织工作省市“对标比肩”活动；乡镇组织委员“三看三查”活动；机关政工人事干部基层党建“三问”活动。在第三环节，对组工干部主题实践活动做到“七有七看”。三是营造全县参与氛围。举办有近800人参加的“弘扬沈浩精神”主题实践活动报告会，邀请市委党校专家为县乡领导班子成员、村党组织书记作《沈浩先进事迹报告》，县委主要负责人作主题报告，基层党组织书记作表态发言；组织乡镇组织委员、村党组织书记共249人赴小岗参观学习，缅怀沈浩先进事迹、传承沈浩精神；谋划选派优秀村党组织书记赴小岗村挂职锻炼，深入学习沈浩同志的工作方法和思想；组织选派干部、大学生村官到优秀选派村、大学村官创业基地参观学习、座谈交流。5月4日，以“弘扬沈浩精神”为主题，举办了由全县各乡镇和机关单位团委书记、少先大队辅导员、大学生村官近200人参加的第四届“三色定远”青年论坛。

二、搭建载体，务求实效，扎实推进组工干部教育

一是深化党性教育。把党性教育作为弘扬沈浩精神必修课，要求组工干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，阅读《沈浩日记》等书籍，并撰写心得体会和剖析材料。规定活动期间每周集中学习1次以上，每名干部每周自学不少于5个学时。组织观看《使命》、《第一书记》电教片，在大学生村官、选派干部中开展“弘扬沈浩精神，奋力服务发展”演讲比赛等活动。 在学习活动中，县委常委、组织部长庆德超带头参加、带头撰写学习心得体会，先后撰写了《为了理想 不懈追求—我对沈浩的怀念》、《弘扬沈浩精神 念好“五字”要诀》、《绷紧从严管理干部这根弦》等心得体会文章，并被中国组织人事报、安徽党建、滁州日报等媒体刊发。二是强化业务提升。围绕省市组织工作要点，要求各科室进一步梳理自身业务，立足“标杆更高、举措更实、业务更精”要求，制定工作计划、排出工作进度表，实行挂图作战、销号管理，做到每周一汇报、每月一调度、每季一奖惩。同时要求各乡镇组织委员围绕县组织工作要点，积极谋划本乡镇基层党建工作计划，经本乡镇党委审核后报县委组织部备案。三是丰富活动载体。开展“金点子”征集活动，每名组工干部提出至少1条“金点子”，为活动出谋划策；及时编印了活动《工作手册》，发到每名组工干部手中；开展志愿活动，“弘扬沈浩精神，建设模范部门”动员会召开当天，部机关21名干部开展了义务献血志愿活动；4月28日，组织全县组织人事干部集中开展“弘扬沈浩精神，捐助地震灾区”活动，并到县检察院参观了警示教育基地；4月30日，组织部机关全体干部到县司法局开展了“弘扬沈浩精神，增强法治意识”活动。6月13日，组织全体干部到连江镇开展“进农家门、吃农家饭、听农家言、干农家活”志愿服务活动，深入走访群众，与群众面对面交流，帮助群众义务劳动。同时，结合村级活动场所建设和发展村级集体经济，组织部机关干部深入基层进行走访活动，实地了解在服务群众中的差距和不足，并记录在册。围绕“争做沈浩式好党员好干部”，组织党员干部紧密联系实际，学职业道德模范、学行业标兵，交流交心，畅谈感受，查找思想、工作和作风差距。四是大力营造氛围。开展弘扬沈浩精神专题宣传活动，在县广播电视、报纸、网站开辟了学习专栏，编发活动简报，宣传主题实践活动目的意义，开辟了“弘扬沈浩精神，争当模范先锋”专栏，宣传身边涌现出来的先进典型。利用手机微信、QQ群等新载体，在大学生村官、选派干部、组工干部等工作和生活群里掀起活动热潮。

    三、对照检查，找准问题，认真梳理存在差距

在认真学习的基础上，对照沈浩精神和“六对照六查看”要求，紧密联系实际，通过走访调研、召开座谈会和谈心谈话等方式，认真梳理查摆部门和自身存在的问题和不足。一是深入基层调研。部领导班子率先垂范，常委部长每周利用三分之一时间到基层调研，分管副部长和各科室分成2个走访调研小组，重点围绕基层党建，深入基层了解情况、梳理问题，每名组工干部走访中还必访2-3户困难家庭。二是广泛开展谈心谈话。坚持分层分类全覆盖原则，在部机关开展谈心交心活动，做到“五个必谈”：即与单位主要领导必谈、与分管领导必谈、与同级干部必谈、与分管科室必谈、与服务对象必谈。及时做好与新进人员、新提拔（交流）人员、有思想情绪人员、有反映的干部等谈心谈话工作。三是开展座谈交流。邀请不同类型层次干部、“两代表一委员”、部风监督员和基层党员群众等走进组织部了解组织工作，对组织部和组工干部提出意见建议，找准找实影响工作开展的突出问题。在大组工网、先锋网开设专栏等方式，广泛征集“金点子”，群策群力改进组织部门工作作风。四是认真查摆风险点。在全面对照查看和广泛征求意见建议的基础上，全体党员干部认真查找工作和个人存在的突出问题，排查科室和个人工作岗位存在的风险点，并形成问题清单。截至目前，共征求到部机关意见11条，个人意见43条，金点子15个，排查科室风险点33个，个人风险点12个。

四、结合实际，边查边改，有力促进工作提升

一是提高工作效率。开展部机关“6-1”月积分评选活动，制定了《组织部机关干部量化考核办法》，考核内容设置分为科室业务、遵章守制、环境卫生、宣传信息、学习成果、重大贡献等六个方面正向分值和工作失误负向分值，实行月度积分，季度公示，半年奖惩，作为年度评先评优依据，有效地激发了工作积极性和主动性。二是提振精神状态。研究出台了《组工干部日常行为规范问责暂行办法》，从21个方面对全体党员干部提出了要求，明确了哪些事是坚决不能做的，哪些事是必须做的，切实贯彻省委组织部邓向阳部长提出的“五不”（队伍不出事、工作不出错、任务不耽误、舆论不炒作、个人不失联）要求，取得了良好的效果。该做法分别被省委组织部简报和市委组织部简报刊发。三是提升工作成效。研究制定全县党建工作责任制考核办法，将主题实践活动的开展情况纳入考核范围，严格进行考评。建立县委组织部全员全覆盖抓基层党建制度，实行部机关组工干部全员1+5联系服务基层机制，即每位组工干部联系1个乡镇、1名大学生村官、1名选派干部、1个帮扶单位和1个“两新”经济党组织，强力推进基层党建工作，产生了组工干部陆宁、大学生村官王萌萌、选派干部姜维锦等一批先进典型，在社会产生了较大的反响。8月4日，全省弘扬沈浩精神总结表彰会上，我县党员电教中心副主任陆宁同志作为全省32名被表彰的优秀组工干部中的5位代表，在大会上作了典型发言，在全省展现了我县组工干部的良好形象。（县委组织部 邓国银）