“三严三实”专题教育开展以来，定远县紧密结合实际，贯彻从严要求，坚持高标准、高质量、有实效，不断加强思想建设，积极探索制度创新，从实推进工作落实，努力以干部素质的提升来推动工作，以制度的完善来保障长效，以新的工作业绩来提高群众的满意度，“三严三实”正成为全县各级党员领导干部的思想自觉和行动自觉。

深入学习研讨，“三结合”强化“心中四有”

探索高效有序的学习形式，在学习上做到“三个结合”。一是党课领学与个人自学相结合。县委书记带头走访调研、撰写党课报告材料，为240多名基层党员干部上党课，其他县级党员领导干部分别在不同层面上党课。发放了《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等6本自学读本，要求每名班子成员完成3本以上学习笔记、6篇以上的心得体会。二是专家讲学与干部研学相结合。先后邀请了中国人民大学、复旦大学教授作宏观政策理论辅导。县班子成员围绕严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动总开关，开展了第一专题2次研讨活动。三是对照学与实践学相结合。聚焦“忠诚、干净、担当”，召开了“弘扬沈浩精神”主题报告会，邀请市党校教授宣讲沈浩事迹，县委书记作主题报告，800多人现场受教育。组织科级以上干部100多人次到华塑公司、泉盛公司、金山现代农业示范园以及合肥等地参观调研，听取企业管理人员、劳动模范、优秀共产党员体会和经验介绍，增强了“三严三实”行动自觉和“心中四有”意识。

查摆整改问题，“三清单”聚焦“不严不实”

对照理想信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等方面认真查找和整改“不严不实”问题。一是建立问题清单。县几个班子采取逐条对照的方式，对自身修身、律己、用权和谋事、创业、做人等“不严不实”问题进行梳理。利用半年考核和党员领导干部大会之机，围绕干部作风问题专门印制测评表格，开展对县几个班子成员作风状态测评，测评评价结果反馈本人。班子成员结合分管工作，通过座谈交流、问卷调查等多种形式，广泛征求社会各界对县几个班子和领导干部“不严不实”方面的意见建议，在此基础上，形成问题清单。目前，共梳理出班子问题30条，个人问题115条。二是落实整改清单。根据问题清单，制定整改清单，明确细化整改目标任务、整改措施和时限等，由组织部门每月向县委书记报告一次整改情况，并牵头督促整改。目前，34名副县级领导干部已整改“不严不实”问题48项。三是厘清职责清单。强化了书记抓党建第一责任人责任，构建了“三级书记抓党建联述联评联考”和县几个班子成员联系服务基层长效机制，制定了《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，进一步厘清职责、明确责任，强化工作执行。

全力改革创新，“三着力”推动“三个发展”

紧紧围绕全市“三个发展”新目标（创新发展、绿色发展、健康发展），从严要求，实处用力，不断推动经济社会发展进入新境界。一是着力创造创新发展的新优势。在深化改革上，明确了深化党的建设制度改革、医药卫生体制改革、小型水利工程产权制度改革、新型城镇化改革等改革攻坚重点，力争创造更多的“定远经验”。在江巷水库建设上取得了重大突破，已正式立项，并同步开展项目可研报告的编制工作。在对外开放上，突出招大引强，围绕“双百目标”，全力实施“5+2+X”产业招商和“1+1+2”高位推进模式，瞄准主导产业，组建招商团队，完善跟踪洽谈机制，强化服务举措，推动延链、强链、铸链式招商。截止5月底，新签约亿元以上项目23个，位居全市前列。二是着力形成绿色发展的新局面。在推进发展的过程中，始终把严实精神贯穿其中，体现在每个环节，安排26个工业技改项目，一季度完成技改投资5.56亿元，加快了产业转型升级；大力推进“三线三边”整治和“三治三增三提升”活动，组织规划提升行动、畅通行动、绿化提升行动、整洁行动、拆违行动和出入口整治行动等“六大行动”。实现了工业主导地位显著增强，现代农业水平不断提升，现代服务业提档升级，城乡环境显著改善，生态文明建设更加彰显的目标。三是着力营造健康发展的政治生态。完善科学决策、民主决策、依法决策的程序保障制度、重大事项决策公众参与制度、完善重大事项决策专家咨询论证制度和重大决策风险评估制度，建立县委法律顾问制度和重大决策合法性审查制度；健全基层党建工作考评体系，建立村干部激励奖惩机制和领导干部综合研判制度；加强党风廉政建设责任制建设，落实主体责任、监督责任和“一岗双责”，强化对“一把手”权力、特殊岗位的监管。（县委组织部 邓国银）