4月17日，县人社局召开股室负责人以上工作会，分析总结一季度人社工作，安排部署二季度工作，县人社局党组成员，各股室、二级机构负责人参加会议。

       会上，人才、养老、征缴、就业、专技、工资等15个股室负责人分别就一季度工作开展情况进行了汇报，分析工作推进中存在的问题和困难，明确了下一步工作方向和思路，并结合各自特点制定完善促进工作良好开展的措施和制度。各分管负责人还就围绕完成省、市、县下达的全年目标任务，提出了推进工作开展的具体的意见和建议。

       会议对一季度以来，各股室、二级机构围绕“学习沈浩精神，打造四型机关”为主题，扎实开展本职工作给予了肯定。一季度以来，各部门紧紧围绕促进就业、保障民生、推进改革的思路，坚持不等不靠，顺势而为，积极调整新常态性下的工作新思路，锐意进取，奋力拼搏，坚持常规工作不放松，重点工作有创新。实现了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、工资福利等人社工作齐头并进的良好局面，特别是在创建和谐劳动关系、推进工资福利制度改革、社保卡发放和清理机关事业单位“吃空饷”工作上，亮点很多，社会反响较好，也得到了有关领导肯定。

       会议指出，要正视取得的成绩，还要清醒认识到当前存在社保扩面征缴难、劳动关系复杂和完成就业促进帮扶工程目标任务压力大的严峻形势，要采取有力措施，克服困难，促进当前重点工作开展。就更好完成二季度工作，会议要求，要进一步统一思想，明确目标，树立争先进位的意识。要突出重点，树立创新思维，推进重点领域改革，确保改革内容落到实处。要进一步细化工作方案，明确责任，坚持目标具体、分工到位。要强化督查和指导，确保工作落到实处。由分管负责人和办公室牵头，不定期对各股室、二级机构工作目标完成任务进行检查督促。要依法从政，树立强烈的法规意识，有效化解各种问题和矛盾。要严以律己、严以用权、严以行职，以制度管人管事，守好做人底线。（县人社局 朱福乐）