为进一步扩大干部工作中的民主、拓宽选人用人视野，培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，定远县精心组织，周密安排，扎实开展推荐选拔工作，建立“四类”后备干部库。

一是明确选拔方式。采取“单位推荐、考察遴选、定向培养、统筹使用”方式。各乡镇各单位党委（党组）负责本乡镇本部门后备干部初步人选的推荐工作，组织、统战、妇联等部门负责对推荐人选进行联合考察，在综合分析、统筹比选的基础上研究确定正式人选。后备干部根据工作需要和人岗相适原则，结合岗位空缺情况，适时使用。

二是拓宽推荐范围。在推荐对象上，可以推荐公务员、参公人员、事业人员以及村（社区）党组织书记等四类不同身份的人员。在重点工作中有突出贡献的、曾受到省级部门以上表彰的人员重点推荐。乡镇还可以择优推荐一批村、社区党组织书记，注重推荐受到省市表彰的优秀村、社区党组织书记。

三是注重优化结构。注重从乡镇、公检法、园区和县直经济部门、事业单位中工作成绩突出的干部中进行物色推荐，既要有熟悉党务、政法、农村等工作的干部，还要有熟悉经济、建设和政府工作的干部。在科技、教体、文化、卫计、民政、司法、人社等专业人才集聚的部门注意推荐女性和党外后备干部人选。

四是严把考察环节。组织、统战、妇联、团委、民委五个部门共同对初步人选进行考察，考察主要包括德才评价、实绩评价、适岗评价、家庭情况调查等方面。对后备干部初步人选按照规定的资格和条件严格把关，重点把好政治关、品行关、能力关和廉洁关。

五是严肃工作纪律。坚持群众公认和注重工作实绩的原则，真正让在秸杆禁烧、应急事件处置等重点工作中表现突出的干部进入组织视野。严格履行工作程序，每个环节和步骤都按规定办理，不得未经党组织研究确定推荐人选，对违反干部人事工作纪律，追究相关人员的责任。（县委组织部  陈军）