传承沈浩精神  做好选派工作

吴圩镇高埂村党总支第一书记  夏  潇

2015年4月15日

 

根据会议安排，就选派干部传承沈浩精神，做好选派工作，服务农村发展等方面，谈几点感想。

一、学习沈浩精神，准确把握基本内涵

如何看待选派干部和选派工作，很多人会有不同认识，主要集中于两个问题，一是选派干部是来镀金的，其他事情不要管，多搞点项目和资金就行了；二是选派干部是短期行为，毕竟只有两三年的任期，不能从根本上解决农村干部后继乏人的问题。

对于这样的疑惑，沈浩用他的实际行动做出了最好的回答。在小岗村任职的6年里，他很少休息，一直坚持在村工作，全身心地投入到村里发展上，兢兢业业，忘我工作。带领村民结合小岗实际，调整产业结构，大力推进“红色旅游”，积极招商引资，增加集体收入，扩大村民就业，加强基层组织建设和精神文明建设，促进了小岗村经济社会又好又快发展。

在小岗村物质文明取得丰硕成果的同时，沈浩留给我们一笔宝贵的精神财富，这就是以“致力发展、富民强村的执着精神”、“锐意改革、勇于开拓的创新精神”、“扎根基层、服务群众的奉献精神”、“心系百姓、一心为民的公仆精神”和“艰苦创业、勤政廉政的奋斗精神”的沈浩精神。这五个方面的精神凝聚在沈浩身上，使他成为了一座丰碑，成为了我们的学习方向和目标。我们要把沈浩精神牢牢记在心里、念在嘴上、落实到行动中，找准做好工作、改进作风的切入点，树立提升自我的标杆。

二、践行沈浩精神，高标准推进选派工作

相对于沈浩6年村官生涯的累累硕果，我们5个月的选派经历，只能算是初步开局；相对于沈浩的轰轰烈烈，我们期望三年时间能够做到务实为民，多为群众做一些好事实事，带领一方百姓脱贫致富。到村任职以来，围绕向沈浩学习，向沈浩看齐，我紧紧围绕选派工作目标要求，扎实推动各项工作，取得些许成效。

一是基层组织建设逐步规范。注重团结两委干部，培养新党员和村后备干部。强化日常工作以及“三会一课”、“四议两通报两公开”等制度执行。党组织凝聚力、党员战斗力显著增强。

二是产业发展目标初步明确。结合村情实际，发展村级经济，大力建设经果林基地、发展生态设施农业，充分利用选派单位和扶贫部门资金项目支持，谋划建设200亩蔬菜大棚基地，带动周边一大批贫困户、生活困难家庭就业。

三是美好乡村建设稳步推进。全村的事情大家说我们办，结合农村党员干部主题教育活动，公开征集道路、水利建设和环境整治等方面的意见建议7条。争取将村内3公里道路改建和一座12米危桥改造项目纳入交通建设计划，尽快推动实施。

四是困难群体有人关心关爱。坚持依法履职办事，维护村民合法权益，依规调整低保户1批9户16人，确定26户困难慰问户、3户危房改造户。经常入户走访、看望困难家庭，协调省残联领导慰问残疾人侯宗敏，并帮其申请一辆轮椅，便于日常行动。共争取各级各单位到村慰问老党员和困难家庭55户，慰问金和物品计3.02万元。

三、传承沈浩精神，着力提升“四有”素质

选派工作的核心任务和最终目标是使农村发展好、使农民富裕起来，基本路径和方法是强化基层组织、发展村级经济。结合选派工作情况，我理解，传承沈浩精神要做到“四有”：有信念、有感情、有恒心、有能力。

有信念——把群众的多元利益诉求当作不断更新的课题去完成，带着必胜的信念去克服现实中的种种困难。敢于直面出现的问题，坚信办法总比困难多，使群众利益受重视、被保护，这样必定能够顺利推进工作。

有感情——做好选派工作，离不开各级组织和领导的关心与指导，离不开当地干部群众的理解与支持，也离不开家人的默默奉献。要带着感恩、感激之情，对待群众有感情，关心他们的生产生活，了解他们的所思所想所盼，不断修正我们的工作重点和方向；对待工作有激情，把职责牢记心中，抓在手中，落实在实践中，用实际成效回报组织、群众和家人。

有恒心——心中时刻铭记“群众利益无小事”，就会在工作时感到重任在肩，数年如一日，只要是关乎群众实际需要的事情，再困难都去想办法、求解决；反之，心中总是想着“得过且过、能糊就糊”，就会在工作时挑肥拣瘦，忽冷忽热，即使是简单易办的事情，都能找出各种理由推脱回避。

有能力——对于选派干部来说，以前没有农村工作经验，缺乏“三农”知识，处理涉农问题的能力和方法客观上都存在不足。要应对这种“本领恐慌”，就必须不断学习、实践、再学习、再实践，在实际工作的考验中历练自己、提升能力、锤炼本领。