清明时节雨纷纷，4月5日上午，冒着蒙蒙细雨，我又一次来到了小岗，看到了太湖、贵池等地组织部门敬献给沈浩的花篮，看到了小岗百姓为表达对沈浩的怀念，给他的墓前所添的正在燃烧的“纸钱”，这让我忘记了春雨，使我肃然起敬，思绪万千！

沈浩同志在小岗六年的无私奉献所建立的精神丰碑，成为我们前行的指南，引导我们在新的征程中奋勇向前。

弘扬沈浩精神，就是要在组织工作中，开拓进取，锐意创新，念好“公、实、活、诚、严”五字要诀，使各项工作谋划有智，落地有声。

牢记“公”字，选贤任能活队伍。“公生明，廉生威”，组织部门作为党委的重要工作部门，担负着识人育人当好参谋的重任，只有坚定信念，“公”字当头，才能满怀理想，坚贞忠诚，始终在思想、行动、政治上同党中央保持高度一致，把公道正派作为要务之要务，时时牢记、刻刻警醒。政治路线确定以后，干部是决定因素，用好一个干部激活一片，用误一个干部伤害一方。我们在认真学习新的《干部任用条例》基础上，不断探索创新优秀年轻干部、女干部、党外干部选拔任用工作方式，认真把好“动议关、考察关、程序关”，努力提升组织工作的公信力，提高干部任用水平，如我县通过公开遴选的方式选任了15名优秀的年轻机关干部和8名村党支部第一书记，取得了预期效果，受到社会各方面认可和好评。

突出“实”字，聚精会神抓党建。基层党组织是我们党全部战斗力的基础，我们在确保基层组织建设各项计划得以顺利推进的同时，通过“弘扬沈浩精神、争当服务先锋”主题实践活动，进一步强化“三级联述联评联考”，让各级党组织负责人时时把党建工作放在心上、抓在手上。一是基层服务型党组织建设达到“三有”，即活动有阵地（全县217个村活动场所年底前全部超过200平米），办公有经费（农村党员活动经费年人均达200元，机关党员经费超200元），党员有地位（让全县37162名党员、特别是19535名农村党员感到自己的政治属性和社会荣誉，加大对困难老党员的关怀照顾，使老党员有安慰感，切实感受到党的关怀和温暖）。二是推进选派选聘工作创新创造，充分发挥76名大学生村官、40名第六批选派干部在提升基层党组织建设中的作用，我县制定了《关于强化大学生村官管理、优化激励关怀机制的意见》、《关于健全选派干部管理培养机制 着力提升全县选派工作水平的意见》等制度，形成了严格的量化考核体系，强化了过程管理，形成了“比学赶超”的良好工作氛围。认真使用好100万元大学生村官创业基金，培育更多像王萌萌那样的村官创业典型和夏潇、姜维锦那样的优秀选派干部。三是搭好平台，配齐队伍，“两新”组织建设再加强。我县现有非公企业248户、社会组织139个，通过支部建在“车间里”、进行点对点培养、强化党建指导员配备和两个开发区“党群服务中心”建设等措施的落实，不断提升“两新”组织建设水平，实现了党组织建设全覆盖。目前，我县又选配了15名富有党务工作经验的同志担任党建指导员，478名党员作出了服务承诺，40个志愿服务团队得以建立。四是完善“网络+党建”模式，推行“流动党员E线工作法”，流动党员管理工作得到新提高。我县驻太仓流动党委依托网络平台建立流动党委，着力提升党员教育管理水平。当前，在弘扬沈浩精神主题实践活动中，又推出新举措，积极谋划驻太仓党委建立“皖籍流动党员服务中心”，延伸流动党员服务范围和内容，进一步探索流动党员管理新模式，把皖籍流动党员服务中心建成“党员经常性教育基地、党员志愿者发挥作用舞台、流动党员管理的枢纽、困难党员接受帮助的家园、联系群众的纽带”，探索建立帮扶困难党员长效机制，引导流动党员带领皖籍务工群众更好地融入流入地，使皖籍流动党员的先锋模范作用得到充分体现。

做好“活”字，广纳英才促腾飞。要实现县委提出的“好中求快、快中奋进”的发展目标，离不开人才的支撑和增长模式的创新。通过加强“221”创业创新团队的培养，激发像华塑集团高端人才的创新活力，推进更多领军人物成长。不断完善机制，进一步优化人才环境，提升六支人才队伍的培育方式，充分发挥高层次人才队伍的引领作用，发挥好“曲阳学者协会”和两个院士工作站及各类产学研建设基地等平台作用，提升他们的创造水平，推进更多定远创造的产生。通过实施“人才集聚工程”，重点围绕我县急需的精细化工、工程技术、城市规划、金融信贷等领域人才，坚持“刚性”、“柔性”并举，以“柔性”引才为主的方式，加快引进一批能支撑我县盐化等新兴产业发展的重点项目人才。

践行“诚”字，满怀热情强服务。老干部是我们党宝贵财富，要让全县离退休老同志充分发挥余热，在使用好投入逾千万新建的3700平方米老干部活动中心主阵地的同时，充分利用老年大学等各种主要载体和资源，进一步开拓视野、开阔思路，把离退休干部这一宝贵财富所蕴藏的正能量挖掘好，不断充实提升老同志“老有所养”内容，“老有所学”项目，“老有所乐”情趣，“老有所为”范围。组织引导他们通过各种方式不断释放正能量，做全面深化改革的“压舱石”，凝聚力量的“粘合剂”，化解矛盾的“减压阀”，推动改革的“助力器”，促使老干部们尽可能达到“老人更作黄昏颂，满目青山夕照明”的良好精神状态。

狠抓“严”字，服务发展当先锋。通过“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的系列活动，打造一支让党放心、贴近群众、服务人民的模范队伍，在新常态中塑造新风貌，创造新业绩。在日常工作中，始终把纪律意识和规矩意识作为干部教育培训的必修课，加大干部日常行为管理监督，延伸干部考察触角到“八小时之外”，防止“两面人”、“两面官”被提拔重用。目前，我县已对37名干部实行停职、诫勉等处理，对21名在社会团体兼职干部进行了清理，对53名干部进行了经济责任审计，取消5名干部的提拔使用。近日，我们拟在组织系统试行干部召回制度，坚决杜绝“散、漫、软”等现象，全面激发干部潜能，增强执行力。进一步严密制度、严格要求，把党建目标责任细化到位、执行到点，让广大党员干部特别是领导干部增强服务意识和公仆情怀，使干部作用得到新加强，工作水平得到新提升。

以人为镜可以明得失，沈浩虽逝，风范永存！

我县组工干部队伍将在沈浩精神引领下，认真落实“三严三实”要求，不断开创服务发展的新局面！

（来源：《滁州日报》 庆德超 中共定远县委常委、组织部长 ）