近年来，定远县锚定“人才强县”战略，通过政企联动、校企协同、全域覆盖等务实举措，构建起覆盖专业技术人员、企业职工、重点群体及乡村人才的技能人才培养体系，各类技能人才加速集聚，为县域经济社会高质量发展注入强劲技能动力。政企联动聚力，拓宽技能认定渠道。县委人才工作局牵头抓总，联合人社、卫健等部门，建立“需求摸排—等级认定—职称换证”全流程服务机制。通过数据共享比对、政策集中宣讲、企业上门服务等多元举措，精准对接专业技术人员需求，高效推进技能等级认定与职称换证工作。截至目前，已通过该渠道培育技能人才152名，有效提升相关领域从业人员的专业技能素养。同时，深入推

“这次答辩是对我们的一次试炼，专家给出的意见建议非常中肯，我们将进一步完善细节，推动项目走得更远。”近日，刚参加完定远县人才项目储备库入库评审答辩会，安徽泉盛化工有限公司车间主任童维风感激地说。今年3月，安徽省定远县紧扣人才项目培育抓手，聚焦企业聚才用才阵地，探索建立人才项目入库储备培养机制，将一批具有发展潜力、创新性强的人才和团队纳入储备库，激发人才的创新活力和创业热情。县委人才工作局联合县人社局、县科技局等部门组建惠企服务小组，对249家高新技术、专精特新、规模以上等企业进行深入走访，走访采取“四个一”方式开展，即带来一张政策清单、提供一次项目问诊、

近年来，定远县紧紧围绕“引、育、留”靶向施策，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为乡村振兴赋能助力。抛出爱才“橄榄枝”，引凤筑巢蓄动力。大力开展农村优秀人才回引行动，通过“曲阳雁归”工程，从本村致富带头人、在外经商有成人士中挖一批，全日制高校毕业生、退役军人中引一批，现有年轻后备干部中育一批，通过多角度“挖人”、全方位“选人”、近距离“育人”，着力锻造培养一批能力素质过硬、带富能力较强的村干部队伍。组织开展“曲阳学子”看家乡、高校毕业生“双线”招引等活动，利用大学生应届毕业和暑假在读大学生返乡契机，发放“致大学生一封信”，助推学子返乡创业

近年来，定远县牢固树立人才“第一资源”理念，围绕资源整合、平台服务、优化环境，吸引集聚各类人才返乡创业就业，不断为经济高质量发展集聚人才活力。资源整合，“一张图”遍览人才。充分发挥乡镇、职能部门、招商专班、重点企业紧密联系人才的优势，建立县乡企人才联动机制。对全县人才资源分布情况安排专人进行线索梳理、信息联通、分析整合，形成在外人才名册、高校毕业生名册和在外务工人员清单“两册一清单”，收录专家学者、规上企业家、文化艺术人才、高校大学生等18类在外人才的学历学位、研究领域、专业技能、就业意愿等信息，统筹绘制形成易检索、快定位的“人才地图”，为人才服务提供有

近年来，定远县依托县域资源禀赋，抢抓“互联网+”机遇，聚焦主体培育、平台搭建、政策引领，进一步拓宽电商技能人才路径，为乡村振兴赋能助力。抓主体培育促成长，在强基提能上做文章。坚持“请进来”和“走出去”，将返乡创业青年、返乡大学生、致富带头人、退役军人等作为培育重点，邀请电商专家定期开展品牌运营、产业提升、渠道营销等理论培训和网红直播、农产品上行等实操培训，联合杭州专业直播机构对县域直播团队开展实践教学。去年以来，累计开展培训5场，培训人员200余人次，组织10余家电商企业参加“滁州跨境电商生态峰会”“皖美滁州·智造未来1688产业带领跑计划”等活动，帮助