藕塘镇一直以来高度重视选派帮扶干部履职能力的建设，探索推行“四化四提高”，与选派帮扶干部思想上同向、帮扶上同心、工作上同步，为脱贫攻坚、党的建设、乡村振兴加油助力。

 一是制度化学习，提高业务能力。该镇制定选派帮扶干部学习管理办法，通过自己学、集中学、交流学，教育引导他们用科学的理论指导帮扶实践。组织选派村观摩交流12余次，看特色产业、学先进方法、找帮扶差距、促能力提高，有效推动了基层党建和脱贫攻坚等多项工作。大徐村第一书记、驻村工作队长周仁君，通过考察学习推动本村各项工作有序开展，发表了《浅议扶贫资金投向与乡村振兴》等十几篇文章，引起了强烈的社会反响，被誉为田埂队长、板凳队长、市场队长。

二是人性化管理，提高工作动力。在抓好工作的同时，关心关爱选派帮扶干部。2019年以来，选派干部参加藕塘镇重要会议15余次，学习培训4次，座谈会2次，让他们在工作上有“方向感”，在心理上有“归属感”，在思想上有“亲情感”。同时积极做好选派帮扶干部吃住在村的后勤保障工作，每个月到选派干部吃住地2次，切实了解生活中遇到的问题，确保他们既“身安”又“心安”。

三是项目化发展，提高振兴潜力。发展村级集体经济、带动产业发展是“一抓双促”重要工作。组织选派干部在4个贫困村先后实施了温氏养猪、粮食烘干、藕虾养殖、光伏发电等“一村一品”项目，增加了村级集体收入和贫困户收入。

四是社会化支持，提高发展活力。引导他们挖掘自身人脉、信息资源，主动为选派干部牵线搭桥，共争取到对村集体、群众、贫困户的社会化支持帮扶8余次，获得社会扶贫资金150多万元，解决了一大批过去村级办不到、群众想不到、贫困户做不到的事情，实现了“四两拨千斤”目标，村级发展、贫困户脱贫呈现出蓬勃活力。（藕塘镇 陈玲）